近期记者走访了解到，对于多数养老机构，特别是民办养老机构，夏季是用人最难的时候，因为一到夏天，为了得到专业的照顾，一些老人被送进养老机构“避暑”，由此工作量增大，加之夏季老人的情绪容易波动急躁，有时会影响到护理员的情绪，所以，夏季也成了养老机构护理员“辞职旺季”。从民政部门获悉，天津市正在研究制定提高养老护理员待遇的政策，尽快弥补这一行业从业人员的紧缺现状。
　　“夏季炎热，对于老人来说是一种考验，尤其是不能自理的老人，照顾他们更需要专业的护理知识，所以一些家属把老人送进了养老院。这个夏天，我们这来了30多名老人，工作量加大，导致一些护理员提出辞职，我们这些干行政的人员不得不下去凑人手，不能让老人得不到照顾啊!”在河北区乌江路上的一家民办养老机构采访时，负责人向记者介绍说。
　　民政部门统计，目前天津市专业养老护理员不足6000人，这与全市140万65岁以上老年人口相比，缺口太大。护理人员短缺的现象普遍存在于各类养老机构中，尤其到夏天这种供需矛盾显得尤为突出。全国养老服务体系建设专家委员会委员方嘉珂表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素。这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照顾的尴尬之中。
　　据民政部门介绍，为了解决天津市养老护理员短缺的现状，民政部门将通过建立培训基地和与院校合作等多种方式，让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路，在逐步提高养老护理员待遇的同时，在各个方面给予相应的补贴，让更多的人愿意从事这个职业。