加强老龄干部队伍建设, 健全老龄工作机制，是应对当前老龄化发展趋势的关键所在。当前，滕州市不断出台老龄工作措施，加强老龄干部队伍建设，提升老龄干部素质，促进经济社会和谐健康发展。

　　一是实施老龄干部素质提升工程。加强对老龄干部的培训力度，促进老龄干部队伍的业务素质，提高老龄干部对各级老龄政策的理解水平和工作能力，严格要求市老龄办全体人员率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，引领各级涉老部门的老龄干部切实做好本职工作，积极服务全市老人。

　　二是注重加强基层老龄组织建设。时刻注重基层老龄干部的监督管理，完善规章制度，对全市21个镇(街)80岁以上老人高龄补贴金的发放;60岁以上老人合作医疗参保费用的减免;特难老人的救助等敏感工作全面推行公开制，规范各级老龄干部的行为和办事程序。充分调动基层老龄干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　三是转变工作作风，狠抓工作落实。积极倡导“爱岗敬业、不怕吃苦、服务老人”的工作作风，切实做到为老人办实事，求实效。把老龄干部的主要精力放在为老人服务、为老人解困上，努力使老龄干部做到为老人定一件事干一件事、干一件事成一件事，不达目的决不罢休。

　　四是健全机制，调动各级老龄干部工作积极性。积极创新老龄工作思路和方法，不断建立健全老龄工作机制，要求广大老龄干部实行记日志、周计划、月调度、季总结制度，定期进行考核，年终进行通报表彰。把各项老龄任务目标责任到人，分解细化，达到共同促进老龄工作顺利开展的效果。